杜邦安全理念，最重要的一點是公司堅持把安全作為其核心價值觀之一。團隊中的每個成員都擁有個人安全價值，都必須對自己和同事的安全負責；同時，領導通過關心每一位員工，建立相互尊重，彼此依賴的關系，為安全管理奠定堅實的基礎。
在此基礎上，杜邦安全原則可具體歸納為以下10點：
1、所有事故都是可以防止的。
從高層到基層，都要有這樣的信念， 采取一切可能的辦法防止、控制事故的發生。
2 各級管理層對各自的安全直接負責。
每個員工是單位元素， 只有每位員工對自己的安全負責，各級管理層都對安全負責，企業最高領導才能有信心說我對企業安全負責。
3 所有安全操作隱患都是可以控制的。
在生產過程中，所有的安全隱患都要有排查，有治理預案。
4 安全是被雇傭的員工的條件。
在員工與杜邦的合同中明確寫著，只要違反操作規程，隨時可以被解雇。每位員工參加工作的第一天就意識到這家公司是講安全的。
5 員工必須接受嚴格的安全培訓。
要求員工安全操作，就必須進行嚴格的安全培訓，要想盡可能的辦法，對所有操作進行安全培訓。
6 各級主管必須進行安全檢查。
檢查的目的是通過收集數據、了解信息，然后發現問題、解決問題。發現一個員工的不安全行為，不是批評，先分析好的方面在哪，然后通過交談，了解這個員工為什么這么做，還要分析領導有什么責任；這樣做的目的是，拉近距離，讓員工談出自己的想法，為什么會有這樣的不安全行為，知道真正的原因在哪里，是這個員工不按操作規程做，安全意識不強，還是上級管理不夠、重視不夠。通過拉近距離，使員工把安全想法反映到高層來，只有知道了底下的不安全行為、因素，才能對整個安全管理提出規劃、整改。如果不了解這些信息，抓安全是沒有針對性的，不知道要抓什么；當然安全管理部門也要抓安全，重點是檢查下屬、同級管理人員有沒有抓安全，效果如何，對這些人員的管理進行評估，讓高層知道這些管理人員在這個崗位上對安全重視程度如何，為管理提供信息，這是兩個不同層次的檢查。
7 發現安全隱患必須及時更正。
在安全檢查中會發現許多隱患， 要分析隱患發生的原因是什么，哪些是可以當場解決的，哪些是需要不同層次的管理人員解決的，哪些是需要投入力量解決的。重要的是必須把發現的隱患加以整理、分類，知道這個部門主要的安全隱患是哪些，解決需要多少時間，不解決會造成多大風險。安全真正落到了實處，就有了目標。這是發現隱患必須予以更正的真正含義。
8 工作外的安全和工作安全同樣重要。
公司也必須做好員工八小時工作以外的安全教育、培訓、應急預案等，全方位地關心員工的安全。
9 良好的安全就是一門好的生意。
這是一種戰略思想。如何看待安全投入，如果把安全投入放到對業務發展投入同樣重要的位置考慮，就不會說這是成本，而是生意。這在理論上是一個概念，在實際上也是很重要的。
10 員工的直接參與是關鍵。
沒有員工的參與，安全是空想。安全是全員的事，沒有全員參與，安全就落不到實處。格言網收集整理
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